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Diskretion, Fachkenntnis, Fingerspitzengefühl

Viele Bewerber berichteten uns, dass der Markt immer unübersichtlicher wird: Personalberatungen schießen wie Pilze aus dem Boden – sie wirken oft unseriös und bedrängen potenzielle Bewerber auf unterschiedlichsten Kanälen. Teils mit, teils ohne Suchauftrag versuchen sie, an Ihre Daten zu kommen. Viele wollen mit eigenen Anschreiben, Formaten und Unterlagen befüllt werden. Der Mehrwert für den Bewerber bleibt meist aus: Zu Recht ist die Angst groß, dass die eigenen Unterlagen ohne explizite Zustimmung an Firmen versendet werden. Die angekündigten Bewerbungsgespräche bei namhaften Firmen finden häufig nicht statt, da oft kein Suchauftrag vorliegt. Hier stellen wir mit faktor s einen bewussten Gegenpol dar, der Ihnen durch jahrelange Marktkenntnis, Zugang zu den interessantesten Unternehmen sowohl aus dem Mittelstand als auch auf Konzernebene und exklusive Positionen hilft, gemeinsam Ihre Karriere aktiv voranzubringen.

Welchen Unterschied macht faktor s?

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